Tamaulipas alista implementación de Nueva Reforma de Justicia Laboral.

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Se trabaja en tiempo y forma, dando preferencia a la legalidad y veracidad,
como condiciones necesarias para el desarrollo de la conciliación.

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Para mayo del 2022, Tamaulipas pondrá en
marcha la nueva Reforma de Justicia Laboral, y comenzar junto con la Ciudad
de México y los estados de Chihuahua, Coahuila, Jalisco, Nayarit, Nuevo León,
Puebla, Querétaro, Sonora, y Veracruz, la tercera etapa en cuanto a la
implementación de los Centros Estatales de Conciliación y Tribunales
Laborales.
Lo anterior, lo dio a conocer Miguel Ángel Villarreal Ongay, encargado de la
política laboral en la entidad, quien afirmó que personal de la Subsecretaría del
Trabajo y Conciliación, se ocupa en dar agilidad y concretar los documentos en
trámite que aún están pendientes.
“Mantenemos alrededor de 16 mil 373 documentos en trámite y 6 mil 160 en
ejecución, el propósito es llegar al 2022 con un menor número de expedientes
posibles, el Gobernador Francisco García Cabeza de Vaca, nos ha pedido
acelerar los trabajos y concluir todos los procedimientos”.
El Nuevo Sistema de Justicia Laboral, pretende que el 80% de los asuntos,
puedan concluirse por la vía pacífica, y esta comprende una etapa de
conciliación y una de juicio, en el que las partes acuden a los Centros
Laborales o de Centros de Conciliación Local, para agotar la etapa de
conciliación prejudicial obligatoria y de no conciliar, las partes podrán iniciar un
juicio ante los Tribunales Laborales ya sean locales o federales, con un nuevo
procedimiento regido por principios de oralidad, inmediación, continuidad,
concentración y publicidad.
El funcionario señaló que Tamaulipas trabaja en tiempo y forma, sobre todo
dando preferencia a la legalidad y veracidad, como condiciones necesarias
para el desarrollo de la conciliación.
Indicó que la dependencia a su cargo, se prepara para contar con personal
capacitado, a fin de atender lo conveniente al Centro Estatal de Conciliación,
aunque no descartó puedan presentarse contratiempos en la impartición de
justicia laboral derivado a la emergencia sanitaria por Covid-19.

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De acuerdo a Villarreal Ongay, en lo que va de la administración, la Dirección
de Conciliación y Relaciones Laborales, ha ofrecido más de 68 mil 236
servicios entre asesorías, pláticas conciliatorias y convenios, resaltando entre
el patrón y trabajador el entendimiento, sin la necesidad de que ambos lleguen
a una demanda.