Ramon Mendoza S
Reportero
Luego de advertir que cierran el año con 60 por ciento menos contratos que años anteriores o sea que hay obreros sin trabajo o pensión, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Tamaulipas planteó reformar la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
Lo anterior con el fin de alinear los incentivos para garantizar que los trabajadores tomen mejores decisiones a la hora de traspasar sus cuentas o solicitar un retiro adelantado.
Lorenzo Balderas Castillo dirigente de la Unión de Obreros y Trabajadores de la rama de la construcción adheridos a esta central obrera señalo que con esta reforma y el desempleo que sigue en picada podrán reducir los costos para que se traduzcan en menores comisiones para los ahorradores.
Además, se busca mitigar el gasto comercial e incentivar una mayor racionalidad en los traspasos y se propone que este derecho se pueda realizar cada tres años en lugar de uno, con posibilidad de hacerlo en un año siempre y cuando dicho cambio sea a una Afore que ofrezca mejores rendimientos netos y tenga mejor desempeño en los servicios que se otorgan a los trabajadores.
En este sentido se solicita modificar el Artículo 74 de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
De acuerdo con la propuesta de la CROC, los trabajadores tendrían derecho a traspasar su cuenta individual de una administradora a otra una vez trascurrido un periodo de tres años, contado a partir de que el trabajador se registró o de la última ocasión en que haya ejercitado su derecho al traspaso.
“Esta situación nos conviene porque seguimos teniendo una gran ocupación obrera, no hay obras no hay trabajo y muchos buscan un retiro decente” estimo.
Con ello se busca blindar el proceso operativo de traspaso de cuentas entre las Afores, evitando que los fondos de ahorro de los trabajadores puedan ser transferidos de una administradora que obtiene un rendimiento neto superior, hacia una que obtenga un rendimiento neto inferior, a fin de que los asalariados no vean mermados los montos de sus futuras pensiones.
El principal objetivo del sistema de pensiones es que los trabajadores perciban montos pensionarios apropiados sustentables en el tiempo, y ello se logra cuando los trabajadores logran obtener una tasa de reemplazo apropiada, que es el monto de la pensión dividido entre el último ingreso recibido en la etapa activa.
